01
A avaliação precisa conversar com a atividade real
A Gehlen realiza avaliações psicossociais relacionadas às NRs 10, 11, 20, 33 e 35. São contextos que podem envolver eletricidade, transporte e movimentação de materiais, inflamáveis, espaços confinados e trabalho em altura.
A análise considera história clínica e aspectos psicológicos, emocionais e comportamentais relacionados às condições de trabalho seguro. A finalidade e os procedimentos devem ser definidos conforme a atividade, a norma aplicável e a responsabilidade técnica envolvida.
02
NR-1 e avaliação psicológica individual são frentes diferentes
Nas NRs 10, 11, 20, 33 e 35, esta solução se refere à avaliação psicológica individual aplicada ao contexto da atividade e às condições para o trabalho seguro.
Na NR-1, o foco está nos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no contexto do GRO e do PGR. A Gehlen atua no tratamento e na organização técnica dos dados já levantados para apoiar prioridades e ações preventivas.
03
O que a empresa deve organizar
- Descrição real da atividade e dos riscos presentes.
- Documentos ocupacionais e requisitos previstos nas normas aplicáveis.
- Fluxo claro entre RH, segurança e saúde no trabalho.
- Encaminhamento por profissional habilitado e respeito ao sigilo.
- Critérios de reavaliação diante de mudanças de função ou contexto.
04
Avaliar não substitui prevenir
A avaliação individual não elimina a obrigação de controlar riscos no ambiente, oferecer treinamento, organizar procedimentos e garantir equipamentos e condições adequadas.
Ela integra uma decisão de saúde e segurança que precisa considerar o trabalho como sistema, sem transformar o profissional avaliado no único responsável pelo risco.
Referências
